我所在的“百果鮮”門店業績慘淡,看到店長愁白了頭。
我自研推出“社區安心配”模式,搞預售+自提。
三個月讓門店銷售額翻了五倍。
可這潑天的功勞,馬上被我們的區域上司,董事長養女肖雅盯上了。
集團總部要來推廣成功經驗那天,她將我所有心血據為己有。
然后以“員工私建群聊”的荒唐理由,將我火速開除。
她以為把我踢出群,這套模式和幾百個客戶就都是她的了。
可她忘了,群里幾百個鄰居只認我這個天天教他們挑菜的“小林師傅”。
我用個人號發了最后一條消息和被踢的截圖:
“各位,我是小林以后不能再為大家服務了,接手的是肖經理。”
“哦對了,送大家一份我寫的《果蔬挑選技巧》當告別禮。”
這份“技巧”里,藏著她剽竊我成果的全部鐵證。
群民意瞬間引爆,憤怒的投訴電話直接打到了董事長辦公室。
而董事長,正好在找他流落在外的親生女兒。
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晚上九點,門店的例會已經開了一個小時。
區域經理肖雅坐在主位,指尖輕點著一份光鮮亮麗的報表。
“我們金海店,是這個季度的黑馬。”
“生鮮區的‘社區安心配’模式。
讓銷售額翻了五倍,損耗率幾乎降到了零。”
她聲音溫柔眼神卻掃過我,帶著一絲不易察覺的審視。
我,林未,果蔬區員工,正低頭站在墻角。
那份報告上的每一個字,都源自我三個月來不眠不休的努力。
同事陳姐在旁邊用胳膊肘輕輕碰了我一下,眼神里全是興奮和驕傲。
“小未,聽見沒!要上報總部了!你這下要火了!”
我扯了扯嘴角,沒說話。
肖雅的目光落在我身上,笑容更深了。
“這個模式的成功,離不開我們一線員工的努力。”
“特別是小林,基礎工作做得非常扎實。”
她輕描淡寫地將我定義為“做基礎工作的”。