第1章（第1頁）

我所在的“百果鮮”門店業績慘淡，看到店長愁白了頭。

我自研推出“社區安心配”模式，搞預售+自提。

三個月讓門店銷售額翻了五倍。

可這潑天的功勞，馬上被我們的區域上司，董事長養女肖雅盯上了。

集團總部要來推廣成功經驗那天，她將我所有心血據為己有。

然后以“員工私建群聊”的荒唐理由，將我火速開除。

她以為把我踢出群，這套模式和幾百個客戶就都是她的了。

可她忘了，群里幾百個鄰居只認我這個天天教他們挑菜的“小林師傅”。

我用個人號發了最后一條消息和被踢的截圖：

“各位，我是小林以后不能再為大家服務了，接手的是肖經理。”

“哦對了，送大家一份我寫的《果蔬挑選技巧》當告別禮。”

這份“技巧”里，藏著她剽竊我成果的全部鐵證。

群民意瞬間引爆，憤怒的投訴電話直接打到了董事長辦公室。

而董事長，正好在找他流落在外的親生女兒。

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晚上九點，門店的例會已經開了一個小時。

區域經理肖雅坐在主位，指尖輕點著一份光鮮亮麗的報表。

“我們金海店，是這個季度的黑馬。”

“生鮮區的‘社區安心配’模式。

讓銷售額翻了五倍，損耗率幾乎降到了零。”

她聲音溫柔眼神卻掃過我，帶著一絲不易察覺的審視。

我，林未，果蔬區員工，正低頭站在墻角。

那份報告上的每一個字，都源自我三個月來不眠不休的努力。

同事陳姐在旁邊用胳膊肘輕輕碰了我一下，眼神里全是興奮和驕傲。

“小未，聽見沒！要上報總部了！你這下要火了！”

我扯了扯嘴角，沒說話。

肖雅的目光落在我身上，笑容更深了。

“這個模式的成功，離不開我們一線員工的努力。”

“特別是小林，基礎工作做得非常扎實。”

她輕描淡寫地將我定義為“做基礎工作的”。