第一章（第1頁）

公司發年終獎，同事們人均三萬，我這個銷冠卻只有三千。

我上門質問，經理卻說是新規定：

“從今年開始，公司里每個人月工資越高，年終獎就越少，反過來一樣?！?/p>

明明是想扣發我高額的獎金，因為除了我幾乎所有人的獎金都不降反升。

她卻解釋的堂而皇之：

“這是為了縮小大家的收入差距，讓大家心理平衡，才能更好促進公司發展?！?/p>

我據理力爭，不料同事們紛紛站出來對我道德綁架：

“你平時收入那么高，把年終獎分給大家怎么了？能不能有點格局？”

我怒極反笑，扭頭徹底擺爛，任由工資因不達標被扣。

到了年底，我把負一百萬的工資條甩在經理面前：

“按照規定，你現在要發我一千萬的年終獎！”

沈喬月的臉色瞬間拉了下來：

“林薇薇，你是不是瘋了？這一年來你月月業績倒數，沒被開除就不錯了，你還好意思要千萬年終獎？”

我盯著她，內心冷笑。

自從我進公司以來，卻屢次打破了她這位銷售經理創下的銷售記錄。感覺到威脅的她就處處針對我。

不是在我工作時故意下絆子，就是私底下故意造謠我：

“上個班天天這么注重保養，一看就是靠和男人上床換業績的貨色！”

我來公司是奔著賺錢的，所以懶得和她一般計較。

沒想到她越發的變本加厲。

眼瞅著我就要高升，她干脆不要臉出臺這種奇葩的規定來針對我。

可我林薇薇，也不是任人拿捏的軟柿子！

我把那份新規定文件甩在她的面前：

“看好了，我工資月月被扣成負數，是全公司最低，按規定就應該拿最高檔的年終獎！”

“文件里可沒有說工資被扣成負數的不能參與！”