第四章（第1頁）

這天沈喬月對一個緊急重要項目f進行分工委派。

她給我分了五十萬的指標，足足是其他人的十倍。

按照公司規(guī)定，這種重大項目如果員工未完成指標任務就會立刻開除。

如果因工作原因開除，別說是補償金，就連年終獎都分文沒有。

她的目的不言而喻。

我正要抓緊工作，沈喬月直接過來把一沓文件拍在了我的桌子上，一臉的不懷好意：

“你先給我做這一百名客戶的調查問卷，做完了才能去工作！”

“我是經理，按照規(guī)定任何員工都必須無條件配合我的工作，包括你在內，懂嗎？”

我的任務時限只有五天，做這些調查問卷至少得三天，她這是想拖住我，好讓我完不成指標。

可規(guī)定擺在那兒，我只有照做的份兒。

接下來幾天我加班加點，不眠不休，總算是如期完成了指標。

可這天一早，部門大群里卻發(fā)了一條通知：

“銷售部林薇薇，接手f項目后未按期完成，導致公司賠付甲方。經研究決定，扣除其當月工資及提成，以及取消其所在部門的全部績效獎金！以儆效尤！”

我懵了，立刻問了下和我關系不錯的幾個同事，這才搞清了內幕。

原來沈喬月幫助陸思穎從我手里搶走f項目后，不想過了期限也沒有完成。

于是她就把項目分攤給全部門，并將主要負責人換成了我。

這樣一來她和陸思穎不僅不用承擔責任，還讓我成了全部門的公敵。

果不其然，消息傳開后，公司上下義憤填膺，紛紛要求將我立刻開除：

“她也不看看自己幾斤幾兩，為了搶功自不量力的去搶f項目，這下好了，連帶著我們一起倒霉！”

“就是，我們辛辛苦苦的干了好幾天，到頭來還被罰了績效獎金！這都怨她眼高手低！”

“就這兒她還有臉自稱銷冠，她也配？這種人不開除天理難容！”